Ossi AuraHistoriankirjoitus tulee toteamaan, että olemme työelämässä eläneet kolmea aikakautta, aikaa ennen koronaa, korona-aikaa ja aikaa koronakriisin jälkeen. Nämä kolme aikaa…
Ossi AuraKolmiosainen etävalmennus ennakkotehtävineen valmistaa yritysjohtoa parempaan henkilöstötuottavuuden johtamiseen ja sen kautta kannattavuuden parantamiseen. Valmennuksessa analysoidaan johtamisen nykytila, tulkitaan sitä suhteessa toimialan…
Ossi AuraTyöelämään, johtamiseen ja työyhteisön toimintaan liittyvässä keskustelussa #kokemus on usein kirjoitettu sana. Tarkoitan tällä mm. #työntekijäkokemus, #henkilöstökokemus, #työpäiväkokemus, #johtamiskokemus ja…
Ossi AuraMinua innosti asiantunteva webinaari muutosjohtamisesta, jonka yksi kulmakivi on esimiehen aika oman tiimin tukemiseen. Syvennyin asiaan tarkemmin ja esiin nousi…
Ossi AuraJohdon strategiatyön työhyvinvointipainotus heijastuu vahvasti ihmisten johtamisen päätöksiin ja käytänteisiin. Haasteena on nostaa henkilöstö aidosti osaksi strategiaa, tähän tarvitaan analyysia…
Ossi AuraAuran Faktat videosarjan ensimmäinen osa pureutuu johtamisen ketjuun. Ossi Aura korostaa, että ihmisten motivaatio, osaaminen ja työkyky saadaan nousuun hyvän johtamisen kautta.
Ossi AuraLuottamus on työelämän keskeinen tukipilari, joka kumpuaa organisaation arvoista ja johdon oikeudenmukaisesta työstä. Luottamus on Työelämä-2020 hankkeen tämän vuoden tärkein…
Ossi AuraDigitalisaation mahdollisuudet asiakaskokemuksen ja asiakashyödyn kehittäjänä ovat valtavat. Toisaalta digitalisaation hyödyntämisen haasteista puhutaan paljon. Pääsin yhdistämään nämä ilmiöt laajassa analyysissä,…
Ossi AuraTyöelämän ja elinkeinoelämän kehittämiseen panostetaan Suomessa paljon. Perustellusti monet näkökulmat ovat oikeita – Suomi tarvitsee innovaatioita, huippuosaamista ja vientiä. Arvostan…