Susanna RantanenVaikuttava Työnantajabrändi -konseptin ja metodin nimi ei ole sattumalta “vaikuttava”. Siihen on syynsä ja avaan niitä syitä tässä jaksossa. Markkinoinnin…
Susanna RantanenEmployee Value Proposition kuvataan useimmiten työntekijän työpanoksensa vastineeksi saamaksi vastikkeeksi. Tämä kiteytys puetaan usein “statementiksi”, eli lausunnoksi, joka viestii, miksi…
Susanna RantanenTyönantajabrändin kehittäminen aktivoitui kunnolla vuoden 2018 aikana. Siitä on 22 vuotta, kun työnantajabrändäys keksittiin. Työnantajabrändäyksen alkuperäinen tavoite on edelleen pätevä…
Susanna RantanenWord of mouth, tutummin puskaradio tai kuulopuhe, voi olla suosittelun muodossa käänteentekevä yrityksen maineelle ja työnantajabrändille. Forbes on siteerannut artikkelissaan…
Susanna RantanenTässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi, mitkä 5 trendiä korostuvat talent-yleisöön vaikuttamisessa vuonna 2019. Vuosi 2018 jää historiaan sosiaalisten…
Susanna RantanenTiesitkö, että liiketoiminnan transformaatio tarvitsee tietynlaisen yrityskulttuurin, joka optimoi transformaatiossa onnistumista? Mikä tahansa yrityskulttuuri ei sitä tee. Moni yrityskulttuuri jopa…
Susanna RantanenBisnestrategia ja yrityskulttuuri ovat kuin yin ja yang. Kumpikin voi kokea pärjäävänsä ilman toista ihan muikeasti, mutta ne, jotka ovat…
Susanna RantanenMitä vaikuttajamarkkinointi on? Indieplace kirjoittaa näin: ”Vaikuttajamarkkinointi on moderni puskaradio. Lähes aina klikatessasi itsesi sosiaalisen median kanaviin, olet tekemisissä vaikuttajien kanssa.…
Susanna RantanenVaikuttava Työnantajabrändi tarinallistaa strategisen yrityskulttuurin ja työntekijäkokemukset. Vaikuttava Työnantajabrändi on konseptina tarkoitettu moderneille, nopean kasvustrategian yrityksille, joilla ei ole aikaa…
Susanna RantanenMitä inbound rekrytointi oikeasti tarkoittaa? Miten inbound rekrytointi eroaa “tavallisesta” rekrytoinnista? Minkälaisille yrityksille inbound rekrytointi sopii parhaiten? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin…