Susanna RantanenVaikuttava Työnantajabrändi -konseptin ja metodin nimi ei ole sattumalta “vaikuttava”. Siihen on syynsä ja avaan niitä syitä tässä jaksossa. Markkinoinnin…
Susanna RantanenEmployee Value Proposition kuvataan useimmiten työntekijän työpanoksensa vastineeksi saamaksi vastikkeeksi. Tämä kiteytys puetaan usein “statementiksi”, eli lausunnoksi, joka viestii, miksi…
Susanna RantanenTyönantajabrändin kehittäminen aktivoitui kunnolla vuoden 2018 aikana. Siitä on 22 vuotta, kun työnantajabrändäys keksittiin. Työnantajabrändäyksen alkuperäinen tavoite on edelleen pätevä…
Susanna RantanenWord of mouth, tutummin puskaradio tai kuulopuhe, voi olla suosittelun muodossa käänteentekevä yrityksen maineelle ja työnantajabrändille. Forbes on siteerannut artikkelissaan…
Susanna RantanenTässä Vaikuttava Työnantajabrändi -podcastin jaksossa käydään läpi, mitkä 5 trendiä korostuvat talent-yleisöön vaikuttamisessa vuonna 2019. Vuosi 2018 jää historiaan sosiaalisten…
Susanna RantanenMitä inbound rekrytointi oikeasti tarkoittaa? Miten inbound rekrytointi eroaa “tavallisesta” rekrytoinnista? Minkälaisille yrityksille inbound rekrytointi sopii parhaiten? Tässä Vaikuttava Työnantajabrändi-podcastin…
Susanna RantanenMoni rekrytoija pohtii, miten tavoittaa passiivinen työnhakija. Passiivisten hakijoiden löytäminen ja saaminen työnhakijoiksi on erittäin yleinen toive rekrytoivien esimiesten keskuudessa.…
Antti AkonniemiVieraana tunnelmamuotoilija, koomikko ja kirjailija Marjo Rantanen! Juttelemme mm. tunnelmamuotoilusta, komiikasta ja Antti kuulee persoonallisuustestinsä tulokset. Jakso löytyy täältä
Susanna RantanenTyöntekijälähettilyys on palannut. Viimeaikaiset sosiaalisten medioiden algoritmimuutokset puhuvat selkeää kieltä. Nyt tarvitaan työntekijöitä keskustelemaan sosiaaliseen mediaan (yrityksen edustamista) työssä merkityksellisistä…
