HR

Talent Vectian Kasvumatka-podcast: Miten itse- ja yhdessäohjautuvuutta johdetaan? Vieraana Berggrenin Kati Sasse

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Kasvumatka-podcastin kolmas jakso kysyy, miten rakennetaan itse- ja yhdessä­ohjautuvuutta tukeva johtamis­malli?

Itseohjautuvuus on ollut pitkään vain pienten, tiettyjen toimialojen yritysten juttu, mutta nyt myös isommat yritykset kokeilevat ketterämpiä tapoja toimia. Itseohjautuvuus ei kuitenkaan tarkoita johtamisesta luopumista, vaan se vaatii aina rinnalleen johtajuutta. Mutta millaista sen pitäisi olla? Miten rakennetaan johtamismalli, joka tukee ketteryyttä ja onnistumista? Entä miten yrityksen arvoilla voi tukea ihmisten itse- ja yhdessä­ohjautuvuutta? Vieraina jaksossa ovat Talent Vectian kasvuntekijä Sini Lindholm ja Berggrenin kulttuuri- ja henkilöstöjohtaja Kati Sasse. Kasvumatka-podcastissa puretaan taas kolme teesiä merkityksellisestä ja rohkeasta kasvusta ja kuullaan myös vieraan omista kokemuksista opittu teesi.

Jaa

Vaikuttajasta

Kati Järvi

Head of Insight & Managing Consultant
Talent Vectia Oy
#tulevaisuus #strategia
#merkityksellisyys

Kati on Talent Vectian kasvuntekijä. Katin henkilökohtainen tarkoitus on haastaa ja tukea suomalaisia organisaatioita rakentamaan tulevaisuuslähtöisiä, merkityksellisiä kasvustrategioita sekä kehittää niiden kulttuuria arvojohdetuksi ja työn merkityksellisyyttä tukevaksi. Inspiroivan asiakastyön lisäksi Kati johtaa Talent Vectian tarjoomaa, sen kehitystä ja tutkimusyhteistyötä ja tästä roolista käsin seikkailee ajoittain tutkimuksenkin ihmeelliseen maailmaan. Kati kirjoittaa mm. merkityksellisyydestä, tulevaisuuden ennakoinnista, tulevaisuuden työstä ja johtamisesta sekä itseohjautuvista organisaatioista.

Jätä kommentti

TILAA BONFIRE.FI -UUTISKIRJE!

Saat sähköpostiisi joka kuukausi bisneselämän ajankohtaisimmat puheenaiheet ja kiinnostavimmat sisällöt!