Suvi WidgrénMonissa yrityksissä eletään juuri nyt muutoksen aikoja. Maailma on muuttunut viimeisen 10 vuoden aikana niin suunnattomasti, että itsekin 35-vuotiaana välillä…
Outi SivonenMikä kaikki vaikuttaa yrityskulttuuriin? Millaisia asioita siitä voi havaita ensisilmäyksellä? Miten oma ajattelu ja aiempi kokemus huomion kohteisiin vaikuttaa? Tässä…
Riikka TannerViestintä jos mikä on teemana vakioelementtejä johdon agendalla. Suurin osa viestinnän fokuksesta menee markkinointiin ja ulkoiseen viestintään, mutta myös sisäiselle…
Mikko KuitunenKirjoitimme Sutisen Mikan kanssa kirjan nimeltä Mahtava Moka. Kirjan tavoitteena on esittää keinoja edistää systeemistä oppimista organisaatioissa. Ammensin kirjoittamisprosessin aikana…
Kati JärviMiksi organisaatiot eivät onnistu toimimaan arvojensa mukaisesti? Arvot muutetaan todeksi näyttämällä, sanoittamalla, tulkitsemalla ja simuloimalla arvoja sekä yhdistämällä ne kaikkia…
Petteri LillbergKiltti – puhumattakaan ujoudesta, hiljaisuudesta tai muista vastaavista – on ruma sana arjen bisneksessä. Vai kuinka usein olemmekaan kuulleet seuraavaa:…
Niina RatsulaLämminhenkisyys. Luotettavuus. Avoimuus. Asiakaskeskeisyys. Tuloksellisuus. Nämä ovat Esperi Caren nettisivuillaan viestimät arvot. Viimeaikaisen uutisoinnin valossa vain viimeisin näistä näyttäisi täysin…
Riikka TannerAsiakaslähtöisyys ja sitä tukeva organisaatiokulttuuri ovat vahvoja teemoja tänäkin vuonna johdon agendalla. Asiakaskokemuksen merkitys liiketoiminnalle on viimein ymmärretty ja nyt…
Riikka TannerJohdon agendaa hallitsee tänäkin vuonna kasvu, operatiivinen tehokkuus ja liiketoiminnan transformaatio, joka on kypsynyt suunnitteluasteelta toteutustasolle.[1] Mistä muusta johtoryhmissä puhutaan…
Petteri LillbergSteve Jobsin kuuluisa Stanfordin yliopiston valmistujaisseremoniapuhe vuodelta 2005 tupsahtelee itse kunkin some-feedin aina silloin tällöin. “Stay Hungry. Stay Foolish” on…