Yrityskulttuuri on kuningas: Rekrytointi yrityskulttuurin portinvartijana – Vieraana Saana Rossi

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

Rekrytointi on yrityskulttuurin kannalta yksi tärkeimpiä, ellei tärkein prosessi. Sillä varmistetaan, että palkattavat talentit ovat kulttuuriin sopivia ja sitä vahvistavia. Rekrytoinnilla viestitään myös yrityksen suunnasta: se minkälaista osaamista taloon haetaan, kertoo vahvasti suunnasta johon organisaatio on menossa. Panu Luukan kanssa rekrytoinnista puhumassa on Vincit Oyj:n henkilöstöjohtaja, vuoden rekrytoijanakin palkittu Saana Rossi.

Lue ja kuuntele lisää täältä!

Jaa

Vaikuttajasta


Yrityskulttuurimuotoilija
Leidenschaft Oy
#yrityskulttuuri #johtaminen
#työntekijäymmärrys

Panu on Suomen johtavia asiantuntijoita yrityskulttuurin saralla ja intohimoinen paremman työelämän puolestapuhuja. Panu on ollut perustamassa Suomen ensimmäistä yrityskulttuurimuotoilutoimisto Leidenschaft Oy:tä sekä työntekijäymmärryskyselytalo The Siqnificant Company Oy:tä. Panun Yrityskulttuuri on kuningas -kirja julkaistiin alkuvuonna 2019.

Kommentointi on suljettu